劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01487号

傲友公司与朱志强于2013年6月1日签订员工试用合同确定劳动关系后，傲友公司虽然主张双方关系从同年7月3日起转为合作经营关系，但傲友公司并未提供相应的证据证明该主张，且此后傲友公司一直按月发放朱志强的工资，对朱志强进行考勤管理，傲友公司与朱志强之间应系劳动关系而非合作经营关系，故对傲友公司要求确认朱志强与傲友公司无劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现傲友公司与朱志强之间签订的员工试用合同中仅约定了试用期，该期限（从2013年6月1日至8月31日）应为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。傲友公司与朱志强在2013年8月31日劳动合同期满后，未再签订劳动合同，故傲友公司应从2013年10月1日起至2014年3月5日向朱志强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即15052元，傲友公司要求无需支付朱志强二倍工资差额15052元的诉讼请

傲友公司与朱志强于2013年6月1日签订员工试用合同确定劳动关系后，傲友公司虽然主张双方关系从同年7月3日起转为合作经营关系，但傲友公司并未提供相应的证据证明该主张，且此后傲友公司一直按月发放朱志强的工资，对朱志强进行考勤管理，傲友公司与朱志强之间应系劳动关系而非合作经营关系，故对傲友公司要求确认朱志强与傲友公司无劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现傲友公司与朱志强之间签订的员工试用合同中仅约定了试用期，该期限（从2013年6月1日至8月31日）应为劳动合同期

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01487号上诉人（原审原告）：武汉傲友软件有限公司。住所地：武汉市江汉区唐家墩路12号武汉菱角湖万达广场B、C区*栋*单元**层*室。法定代表人：刘汉珍，该公司总经理。委托代理人：李藏宇，该公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：朱志强，男，1974年11月22日出生，汉族。上诉人武汉傲友软件有限公司因与被上诉人朱志强……