劳动争议 （2017）粤03民终1805号

本案为劳动合同纠纷。当事人二审的争议焦点问题为：点米立德公司是否应向杜培培支付违法终止劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，点米立德公司与杜培培签订的第二份劳动合同于2015年12月3日到期，双方未再续签劳动合同，点米立德公司主张系杜培培不同意续订劳动合同，但未能提交证据予以证实。根据天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2016）第53号仲裁裁决书，在仲裁庭审过程中，点米立德公司认可由于加盟商天津恒茂酒店管理有限公司原因不与杜培培续签合同，杜培培提交的微信聊天记录、录音等证据，亦印证了该事实，故杜培培关于点米立德公司违法终止劳动关系的主张，本院予以采信。杜培培主张点米立德公司支付违法终止劳动合同赔偿金36400元，于法有据，应予支持。一审根据涉案合同第九条第（四）项认定杜培培自动离职缺乏依据，认定错误，本院予以纠正。至于杜培培上诉主张点米立德公司向其支付律师费4000元，由于该问题未经仲裁前置程序处理，本院不予审查。综上所述，杜培培的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳

本案为劳动合同纠纷。当事人二审的争议焦点问题为：点米立德公司是否应向杜培培支付违法终止劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，点米立德公司与杜培培签订的第二份劳动合同于2015年12月3日到期，双方未再续签劳动合同，点米立德公司主张系杜培培不同意续订劳动合同，但未能提交证据予以证实。根据天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2016）第53号仲裁裁决书，在仲裁庭审过程中，点米立德公司认可由于加盟商天津恒茂酒店管理有限公司原因不与杜培培续签合同，杜培培提交的微信聊天记录、录音等证据，亦印

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1805号上诉人（原审被告）：杜培培。委托诉讼代理人：彭建华，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：点米立德(深圳)科技有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区沙井街道坣岗新沙路坣岗大厦1栋1306,统一社会信用代码：91440300558696051U。法定代表人：龚劲松，总经理。委托诉讼代理人：余剑华，系该公司的员工。上诉人杜……