劳动争议 （2015）三中民终字第06125号

张百林为古北口小学提供劳动，接受古北口小学的管理，古北口小学向张百林支付报酬，且张百林的劳动为古北口小学开展业务的组成部分。一审法院据此认定双方存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。张百林的工作内容为，每年11月1日至次年4月1日到古北口小学担任锅炉工，据此可以认定，双方存在以完成供暖季供暖任务为期限的劳动合同关系。2008年至2013年，双方每年均签订协议。协议约定了工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬等内容，该协议基本具备劳动合同的必备要件，可以认定双方存在书面劳动合同。张百林关于协议的性质属于安全责任书，不是劳动合同的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。其要求古北口小学支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。因双方每年均签订一份当年11月1日至次年4月1日的协议，应当视为双方存在多个当年11月1日至次年4月1日终止的劳动合同。古北口小学应当在每年劳动合同终止后向张百林支付终止合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。张百林没有依法在劳动关系终止后及时提起仲裁，除2013

张百林为古北口小学提供劳动，接受古北口小学的管理，古北口小学向张百林支付报酬，且张百林的劳动为古北口小学开展业务的组成部分。一审法院据此认定双方存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。张百林的工作内容为，每年11月1日至次年4月1日到古北口小学担任锅炉工，据此可以认定，双方存在以完成供暖季供暖任务为期限的劳动合同关系。2008年至2013年，双方每年均签订协议。协议约定了工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬等内容，该协议基本具备劳动合同的必备要件，可以认定双方存在书面劳动合同。张百林关于协议的性质属于安全责任书，不是劳动合同的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。其要求古北口小学支付未签订书面

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06125号上诉人（原审被告、原告）张百林，男，1963年4月27日出生。被上诉人（原审原告、被告）密云县古北口镇中心小学，地址密云县古北口镇河西。法定代表人赵玉龙，校长。委托代理人张晓敏，北京市鑫宝律师事务所律师。上诉人张百林因与被上诉人密云县古北口镇中心小学（以下简称古北口小学）劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密……