劳动争议 （2021）苏05民终2361号

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，长江物业以诸立明存在三次未履行疫情防控保安职责的行为依据疫情期间纪律文件及《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》16条规定解除与诸立明劳动合同，但首先，长江物业提供的证据不足以证明事发视频中的值班人员系诸立明本人，长江物业虽提供疫情期间排班说明及值班明细，但该说明仅为福田公司人员手写，实际上班情况未经诸立明确认，且根据诸立明陈述，疫情期间经常存在临时调岗情况，故根据排班说明及值班明细反推值班人员系诸立明并不严谨。其次，根据长江物业提交的视频光盘及督查资料，不能明确体现诸立明在2020年3月4日2:46分、3月8日13:33分、3月9日20:08分三个时间段内确实存在违规未检查情况；最后，结合双方对于解除背景的陈述，长江物业解除劳动合同行为经福田物业通报反馈即作出，并未给予诸立明申诉抗辩的机会，亦有违诚实信用原则。综上，一审法院认定长江物业解除行为违法，应支付诸立明解除劳动合同经济赔偿金，经计算，金额为40311.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，长江物业以诸立明存在三次未履行疫情防控保安职责的行为依据疫情期间纪律文件及《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》16条规定解除与诸立明劳动合同，但首先，长江物业提供的证据不足以证明事发视频中的值班人员系诸立明本人，长江物业虽提供疫情期间排班说明及值班明细，但该说明仅为福田公司人员手写，实际上班情况未经诸立明确认，且根据诸立明陈述，疫情期间经常存在临时调岗情况，故根据排班说明及值班明细反推值班人员系诸立明并不严谨。其次，根据长江物业提交的视频光盘及督查资料，不能明确体现诸立明在2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2361号上诉人（原审原告)：昆山市长江物业管理中心，住所地江苏省昆山经济技术开发区黄河路88号。法定代表人：罗德林，主任。委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：诸立明，男，1961年10月10日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人昆山市长江物业管理中心（以下简称长江物业）因与被上诉人诸立明劳……