劳动争议 （2019）苏07民终3022号

丁辉请求判决盛凯公司支付自2014年5月至2016年4月违法扣除工资231064.1元，在庭审中丁辉明确为扣除了高额的税收。代扣代缴个人所得税，是用人单位应承担的义务，与违法克扣工资性质不同，代扣代缴比例和数额亦不属于劳动法的调整范围。丁辉要求盛凯公司给付2016年5月至2018年10月拖欠工资1260000元。为证明该事实的存在，丁辉提交了[2016]052号审计报告及其中的审计外应发工资表。上述审计报告形成于2016年6月，是对盛凯公司2016年4月30日前的资产状况的审计，所涉有关人员2016年5月份以后应发工资，只是劳动者提供正常劳动、劳动合同正常履行情况下可能成就的事实，不具有必然性和唯一性。关于丁辉要求盛凯公司支付经济补偿金294000元的问题，从双方签订的《解除劳动合同协议书》可以看出，解除劳动合同是经丁辉方申请，双方形成了一致意见。《劳动合同法》规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，丁辉与盛凯公司解除劳动合同不符合享有经济补偿的情形。丁辉提出的补缴社会保险的诉求，因补缴社会保

丁辉请求判决盛凯公司支付自2014年5月至2016年4月违法扣除工资231064.1元，在庭审中丁辉明确为扣除了高额的税收。代扣代缴个人所得税，是用人单位应承担的义务，与违法克扣工资性质不同，代扣代缴比例和数额亦不属于劳动法的调整范围。丁辉要求盛凯公司给付2016年5月至2018年10月拖欠工资1260000元。为证明该事实的存在，丁辉提交了[2016]052号审计报告及其中的审计外应发工资表。上述审计报告形成于2016年6月，是对盛凯公司2016年4月30日前的资产状况的审计，所涉有关人员2016年5月份以后应发工资，只是劳动者提供正常劳动、劳动合同正常履行情况下可能成就的事实，不具有必然性

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3022号上诉人（原审原告）:丁辉，男，1964年12月21日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人:陈川，江苏海郡律师事务所律师。委托诉讼代理人:葛军，江苏海郡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：连云港盛凯商业投资管理有限公司，住所地连云港市连云区连云新城金海大道**。法定代表人：肖望，该公司执行董事。委托诉讼代理人：顾杨……