劳动争议 （2016）京02民终392号

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。根据ＸＸ提交的职工养老保险手册和北京市职工养老保险手册台账显示，ＸＸ存在连续工作满12个月以上的情况，符合享受带薪年休假的条件。四方力欧公司主张ＸＸ在其公司工作未满一年不应享有带薪年休假，缺乏依据，本院不予采纳。原审法院折算ＸＸ未休年休假天数计算应得未休年休假工资数额，不高于法定标准，并无不当。四方力欧公司主张原审法院数额计算错误，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由四方力欧畜牧科技股份有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由四方力欧畜牧科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　李　昂代理审判员　庞　妍二〇一六年二月二十九日书　记　员　戴可欣 关注

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。根据ＸＸ提交的职工养老保险手册和北京市职工养老保险手册台账显示，ＸＸ存在连续工作满12个月以上的情况，符合享受带薪年休假的条件。四方力欧公司主张ＸＸ在其公司工作未满一年不应享有带薪年休假，缺乏依据，本院不予采纳。原审法院折算ＸＸ未休年休假天数计算应得未休年休假工资数额，不高于法定标准，并无不当。四方力欧公司主张原审法院数额计算错误，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终392号上诉人（原审被告）四方力欧畜牧科技股份有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院2号楼21层03、05、07、08、09室。法定代表人胡玉会，董事长。委托代理人李冬晓，男，1973年11月7日出生。委托代理人马萍，北京市高界律师事务所律师。被上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1970年3月25日出生。上诉人四方力欧畜牧科技股份有限公司（……