劳动争议 （2015）穗中法民一终字第982号

关于晨威公司是否须向王银良支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。晨威公司主张因王银良提供的身份证、学位证书等资料中显示的出生日期不一致，故未与王银良签订书面劳动合同，晨威公司的上述抗辩理由无法律依据，本院不予采纳。故此，原审判令晨威公司向王银良支付未签订书面劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。关于双倍工资差额的计算期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中，王银良于2014年7月22日申请劳动仲裁，主张2013年7月21日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。王银良上诉认为晨威公司于2013年8月15日才向其支付2013年7月份工资，故其于2014年7月22日提起仲裁要求支付2013年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额未超过仲裁时效。对此，本院认为，未签订书面劳动合同双倍工资差额属于惩罚性赔偿，其仲裁时

关于晨威公司是否须向王银良支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。晨威公司主张因王银良提供的身份证、学位证书等资料中显示的出生日期不一致，故未与王银良签订书面劳动合同，晨威公司的上述抗辩理由无法律依据，本院不予采纳。故此，原审判令晨威公司向王银良支付未签订书面劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。关于双倍工资差额的计算期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第982号上诉人（原审原告）：广州市晨威电子科技有限公司。法定代表人：周立平。委托代理人：谭昌波。上诉人（原审被告）：王银良。上诉人广州市晨威电子科技有限公司（下称“晨威公司”）、王银良因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1442号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……