劳动争议 （2017）京03民终411号

当事人应当对其主张提供证据予以证实。根据本案查明的事实，现广亨永利公司同意肖振东的第一项诉讼请求，一审法院对此不持异议，故对肖振东主张的2016年3月15日至5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，一审法院予以支持。劳动者应当就其加班事实的存在举证予以证实。肖振东主张其在职期间存在延时加班，广亨永利公司对此不予认可，肖振东亦未能提交确实、有效的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故对肖振东要求广亨永利公司支付其延时加班工资以及克扣其延时加班工资的赔偿金的诉请，依据不足，一审法院不予支持。关于经济补偿金，因肖振东自行书写的离职申请中载明肖振东因不能胜任工作而离职，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故对肖振东要求广亨永利公司支付其经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于肖振东主张的误工经济损失，因双方未就此予以明确约定，故依据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院判决：一、广亨永利公司于判决生效之日起七日内支付肖振东2016年3月15日至5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额6200元；二、驳回肖振东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义

当事人应当对其主张提供证据予以证实。根据本案查明的事实，现广亨永利公司同意肖振东的第一项诉讼请求，一审法院对此不持异议，故对肖振东主张的2016年3月15日至5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，一审法院予以支持。劳动者应当就其加班事实的存在举证予以证实。肖振东主张其在职期间存在延时加班，广亨永利公司对此不予认可，肖振东亦未能提交确实、有效的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故对肖振东要求广亨永利公司支付其延时加班工资以及克扣其延时加班工资的赔偿金的诉请，依据不足，一审法院不予支持。关于经济补偿金，因肖振东自行书写的离职申请中载明肖振东因不能胜任工作而离职，该情形不属于支付经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终411号上诉人（原审原告）：肖振东，男，1970年4月26日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京广亨永利物业管理有限公司，住所地北京市通州区梨园镇将军坟村西（广亨通商贸有限公司院内）。法定代表人：贾洪伟，经理。委托诉讼代理人：陈晓琼，北京陈晓琼律师事务所律师。上诉人肖振东因与被上诉人北京广亨永利物业管理有限公司（以下简称广亨……