劳动争议 （2016）浙01民终5080号

雪天龙公司与韩仁明双方劳动合同到期后，并未续签劳动合同。现雪天龙公司认为其在合同到期前多次要求与韩仁明续签劳动合同，韩仁明予以拒绝。而雪天龙公司开具的《解除（终止）劳动关系证明书》上说的是韩仁明已办理离职手续，领（付）款凭证上说的是韩仁明支取了2015年12月的工资7771元，现韩仁明对于领（付）款凭证上“解除合同，自愿离职”的内容存在异议。对此该院认为，领（付）款凭证是对韩仁明工资已经结清一事的证明，既然双方之间存在《解除（终止）劳动关系证明书》，关于双方劳动关系终止与否以及终止的原因，应当在《解除（终止）劳动关系证明书》予以表述，而非在仅能证明双方工资结清与否的领（付）款凭证上表述，此举明显与常理不符。因此，该院对韩仁明的辩解意见予以采纳。因雪天龙公司未能举证证明韩仁明系自愿离职，在劳动关系终止后不续订劳动合同，因此，雪天龙公司应当支付韩仁明终止劳动关系的经济补偿金20000元。关于未休年休假，因2014年度，韩仁明累计工作已满1年，因此其理应享有5天的年休假。关于2015年度的年休假，雪天龙公司称已在2015年12月安排韩仁明休假，但根据雪天龙公司提交的领（付）款凭证，其支付给韩

雪天龙公司与韩仁明双方劳动合同到期后，并未续签劳动合同。现雪天龙公司认为其在合同到期前多次要求与韩仁明续签劳动合同，韩仁明予以拒绝。而雪天龙公司开具的《解除（终止）劳动关系证明书》上说的是韩仁明已办理离职手续，领（付）款凭证上说的是韩仁明支取了2015年12月的工资7771元，现韩仁明对于领（付）款凭证上“解除合同，自愿离职”的内容存在异议。对此该院认为，领（付）款凭证是对韩仁明工资已经结清一事的证明，既然双方之间存在《解除（终止）劳动关系证明书》，关于双方劳动关系终止与否以及终止的原因，应当在《解除（终止）劳动关系证明书》予以表述，而非在仅能证明双方工资结清与否的领（付）款凭证上表述，此举明

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5080号上诉人（原审原告）：杭州雪天龙服饰有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区石祥路**号**号楼***室。组织机构代码：14338870-0。法定代表人：李光三，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：韩仁明，男，1972年1月15日出生，汉族，住安徽省巢湖市。上诉人杭州雪天龙服饰有限公司（以下简称雪天龙公司）因与被上诉人韩仁明劳动争……