劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4081号

劳动者合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，金安德森公司称与吕进补签订了书面劳动合同，后劳动合同丢失，金安德森公司虽提供接处警工作登记表及其他5名员工的劳动合同书，但该证据不足以证明金安德森公司与吕进补签订了书面劳动合同的事实。因此，金安德森公司主张已签订书面劳动合同的意见，无证据证实，不予采纳。用人单位对劳动者入职情况负有举证责任，因金安德森公司未举证证明吕进的入职时间，故采信吕进所述入职时间为2012年2月15日。对金安德森公司提出双方已就未签订劳动合同事宜达成一致意见的主张，因金安德森公司提供的收条中关于未签订劳动合同等内容与前段内容书写笔迹明显不同，而该收条中所述详见《解除劳动关系经济补偿书》中具体补偿事项也未涉及未签订劳动合同内容，上述两份证据不能相互印证，且吕进对金安德森公司该项主张亦不予认可，故对金安德森公司的主张不予采纳。吕进要求金安德森公司支付未签订劳动合同双倍工资24200元的诉讼请求未超出法律规定的范围，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法

劳动者合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，金安德森公司称与吕进补签订了书面劳动合同，后劳动合同丢失，金安德森公司虽提供接处警工作登记表及其他5名员工的劳动合同书，但该证据不足以证明金安德森公司与吕进补签订了书面劳动合同的事实。因此，金安德森公司主张已签订书面劳动合同的意见，无证据证实，不予采纳。用人单位对劳动者入职情况负有举证责任，因金安德森公司未举证证明吕进的入职时间，故采信吕进所述入职时间为2012年2月15日。对金安德森公司提出双方已就未签订劳动合同事宜达成一致意见

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4081号上诉人（原审原告）北京金安德森贸易有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇京开路102号蔬菜公司院内211室。法定代表人王玲娜，北京金安德森贸易有限公司经理。委托代理人凌建豪，江苏马健律师事务所律师。委托代理人臧力，江苏马健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕进，女，汉族，1974年12月31日出生。委托代理人曹明，上海市锦……