劳动争议 （2014）厦民终字第2254号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金的前提条件系用人单位违反法规规定解除或者终止劳动合同。本案中，苏永强主张其因浪潮公司的扣发工资行为提出辞职，并以浪潮公司作出的《薪酬管理办法》不合法为由要求浪潮公司支付赔偿金45000元。由于该项诉讼请求依据的事实与理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，不予支持。苏永强、浪潮公司之间的劳动合同已经解除，浪潮公司依法有义务向苏永强出具解除劳动合同的证明。由于浪潮公司自认未及时支付2013年11月份工资项目补贴，并且已补发，据此可以认定浪潮公司确有延迟支付工资的情形，浪潮公司应当在解除劳动合同的证明上载明苏永强系因浪潮公司拖欠工资而离职。浪潮公司提供的两份《终止、解除劳动合同证明书》均未明确载明上述内容，所谓“个人发展原因”、“员工个人不满意项目组漏报工”均与拖欠工资的事实不符，故

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金的前提条件系用人单位违反法规规定解除或者终止劳动合同。本案中，苏永强主张其因浪潮公司的扣发工资行为提出辞职，并以浪潮公司作出的《薪酬管理办法》不合法为由要求浪潮公司支付赔偿金45000元。由于该项诉讼请求依据的事实与理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，不予支持。苏永强、浪潮公司之间的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第2254号上诉人（原审被告）山东浪潮金融软件信息有限公司。法定代表人孙成通。委托代理人赵敏，公司职员。被上诉人（原审原告）苏永强，男，1981年11月1日出生，汉族。上诉人山东浪潮金融软件信息有限公司（以下简称为浪潮公司）因与被上诉人苏永强劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第5828号民事判决，向本院提起上诉。……