劳动争议 （2015）长中民四终字第05345号

李胜奇与宏强公司订立的第二份劳动合同系双方自愿、协商一致订立，系合法有效，该劳动合同对合同期限和工时制进行了变更，李胜奇要求二倍工资没有依据。因李胜奇特殊的工作性质及其计薪方式，李胜奇要求工作日的加班工资依据不足，但宏强公司应支付李胜奇法定节假日的加班工资828元（1500元÷21.75×300%×4）。因李胜奇工资为底薪加计件，其中计件工资已经含有加班期间的工作报酬，故加班费计算基数应以李胜奇的基本工资计算。宏强公司主张李胜奇离职时另外支付的5400元为加班工资证据不足。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。宏强公司对李胜奇申请仲裁前两年的年休假记录应当承担举证责任，宏强公司不提供的，应当承担不利后果，对于两年以上的休假记录，宏强公司可以不承担举证责任。宏强公司在2013年和2014年已经安排李胜奇休了年休假，不需要再支付其年休假工资。李胜奇因个人身体原因提出辞职，宏强公司不需要支付其经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十

李胜奇与宏强公司订立的第二份劳动合同系双方自愿、协商一致订立，系合法有效，该劳动合同对合同期限和工时制进行了变更，李胜奇要求二倍工资没有依据。因李胜奇特殊的工作性质及其计薪方式，李胜奇要求工作日的加班工资依据不足，但宏强公司应支付李胜奇法定节假日的加班工资828元（1500元÷21.75×300%×4）。因李胜奇工资为底薪加计件，其中计件工资已经含有加班期间的工作报酬，故加班费计算基数应以李胜奇的基本工资计算。宏强公司主张李胜奇离职时另外支付的5400元为加班工资证据不足。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05345号上诉人（原审原告）：李胜奇，男，1975年8月22日出生，汉族。委托代理人：田景华，湖南融邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙宏强混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区霞凝乡新港镇新安寺村湖南省航务管理局1、2、3号楼。法定代表人：黄陆兵，总经理。委托代理人：肖宏兴，男，1971年3月19日出生，汉族，系公司……