劳动争议 （2019）湘0105民初6530号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为以下两个方面： 一、被告终止劳动关系是否符合法律规定。 原告称其虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 由此可见，达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。 本案中，虽然原告在2019年2月19日年满50周岁，达到法定退休年龄，但因原告养老保险累计缴纳未满15年，不符合享受养老保险待遇和领取退休金的要求，其仍应享有劳动者的身份资格，原、被告之间仍然为劳动关系。 现原、被告之间的劳动合同尚未期满，被告以原告已达到法定退休年龄为由终止劳动合同，不符合法律规定，应当支付原告赔偿金。 原告在被告处工作9年6个月零6天，离职前12个月的月平均工资为6217元，故本院依照《中华
摘要
黄四元与北京同仁堂健康药品经营有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初6530号 原告：黄四元，女，1969年2月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。 委托诉讼代理人：王三槐，湖南银联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张璋，湖南银联律师事务所律师。 被告：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号D座19层。 法定代表人：俞俊，总经理。 委托诉讼代理人：……