劳动争议 （2015）浙金民终字第337号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方已于原告入职时签订了合同期为五年的书面劳动合同，故对原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在被告处从事销售工作，因被告已就该岗位向劳动行政部门申请办理了实行不定时工作制的审批，故对原告主张由被告支付交班费的诉讼请求，不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费，不属于法院受理范围，不予处理。因原告存在违反公司制度赚取差价等行为，被告以此解除双方之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需向原告支付赔偿金，故对原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。被告应向原告支付2014年5、6月工资，关于工资数额，原告主张按前12个月的平均工资计发，工资为7912.8元，被告则主张因原告存在违规行为，应扣除相应的考核奖金，工资为6000元。因原告存在赚取差价等违规行为，被告依据劳动合同、薪酬体系等对原告工资进行调整并无不当，故对原告主张的2014年5、6月工资，支持6000元。综上，依

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方已于原告入职时签订了合同期为五年的书面劳动合同，故对原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在被告处从事销售工作，因被告已就该岗位向劳动行政部门申请办理了实行不定时工作制的审批，故对原告主张由被告支付交班费的诉讼请求，不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费，不属于法院受理范围，不予处理。因原告存在违反公司制度赚取差价等行为，被告以此解除双方之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需向原告支付赔偿

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第337号上诉人（原审原告）张新庭。被上诉人（原审被告）浙江稻花香食品有限公司，住所地浙江金东经济开发区法华北街289号。法定代表人孙千里，该公司执行董事。委托代理人叶木土、孙佰春，该公司员工。上诉人张新庭为与被上诉人浙江稻花香食品有限公司（以下简称稻花香公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2014）金东孝民初字第34……