劳动争议 （2017）京01民终5797号

劳动者工作时间非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。朱永男为百旺沃瑞公司提供劳动，并非简单的计算其每天到公司上、下班打卡时差，朱永男应在规定的劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方算有效出勤,反之，仅上下班打卡，不提供劳动的行为应认定为旷工行为。一审庭审中，朱永男与百旺沃瑞公司均明确朱永男的工作区域为售后前台接待区域，工作内容为负责车辆维修接待、车辆保养接待、出现理赔接待、车辆定损接待和服务。根据双方自述可以确认，朱永男在售后前台接待区域的工作，属于其工作的常态化，当非常态化的情形发生时，主张改变的一方应就改变的原因负有举证责任。百旺沃瑞公司提交的视频资料显示2016年6月13日至2016年6月15日期间，朱永男均仅是在早上到单位打卡后旋即离开公司，直至下班时间返回公司再次打卡，在正常的办公时间里均未出现在双方均认可的正常办公区域内，从事车辆维修接待、车辆保养接待、出险理赔接待、车辆定损接待和服务工作，朱永男虽表示其本人不在办公场所属接受领导指派外出工作，朱永男应就其在2016年13日至6月15日外出工作内容提交相应的证据予以证明，朱永男在限定的举证期限内

劳动者工作时间非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。朱永男为百旺沃瑞公司提供劳动，并非简单的计算其每天到公司上、下班打卡时差，朱永男应在规定的劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方算有效出勤,反之，仅上下班打卡，不提供劳动的行为应认定为旷工行为。一审庭审中，朱永男与百旺沃瑞公司均明确朱永男的工作区域为售后前台接待区域，工作内容为负责车辆维修接待、车辆保养接待、出现理赔接待、车辆定损接待和服务。根据双方自述可以确认，朱永男在售后前台接待区域的工作，属于其工作的常态化，当非常态化的情形发生时，主张改变的一方应就改变的原因负有举证责任。百旺沃瑞公司提交的视频资料显示20

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终5797号上诉人：（原审原告、被告）：朱永男，男，1985年11月12日出生，汉族，无业，住北京市房山区。被上诉人（原审被告、原告）：北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲）。法定代表人：王木清，执行董事。委托诉讼代理人：吴丽秋，女，北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司员工。委托诉讼代……