劳动争议 （2015）徐民终字第5044号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月内向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排），本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。该通知是针对与停薪留职有关的政策性文件，在劳动法律法规未对停薪留职作出规定的情况下，对于因此产生的问题应以该文件作为处理依据。该案中，岳涛在1993年办理了停薪留职手续，并与徐州华东机械有限公司签订了合同，期限为二年。按照上述规定，岳涛应在停薪留职期满前一个月向徐州华东机械有限公司提出申请，由其给予安排适当工作。本案中，岳涛未能证明其按照上述规定向用人单位提出过申请。在这种情况下，徐州华东机械有限公司作为用人单位可以对岳涛按自动离职处理，并单方解除劳动合同。即使岳涛在2012年才知悉解除合同的决定，岳涛于2014年8月6日才向劳动争

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月内向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排），本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。该通知是针对与停薪留职有关的政策性文件，在劳动法律法规未对停薪留职作出规定的情况下，对于因此产生的问题应以该文件作为处理依据。该案中，岳涛

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5044号上诉人（原审原告）岳涛，女，1963年3月26日生，居民身份证号码3203031963********，汉族，无业，住徐州市云龙区建国小区**号楼*单元***室。委托代理人朱拳虎，男，1960年1月1日生，居民身份证号码3203031960********，汉族，无业，住址同上，与关系。被上诉人（原审被告）徐州华东机械有限公……