劳动争议 （2015）烟民一终字第449号

（一）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于上诉人到被上诉人处的工作时间，上诉人主张其于1996年1月21日到被上诉人处工作，其提供的被上诉人于1998年9月3日出具的押金单无法证明其主张，而上诉人关于该押金单系被上诉人第二次收取押金时出具的主张未能提供证据，故对上诉人的主张不予支持，认定双方于1998年9月3日建立劳动关系。被上诉人虽主张上诉人工作至2012年12月31日，2013年1月26日以上诉人旷工为由与上诉人解除劳动关系，被上诉人对其主张的旷工事实未提供证据，被上诉人亦无证据证明该处理决定已经送达给上诉人，且被上诉人并未针对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对该裁决的认可，故对被上诉人的主张不予采信，确认双方自1998年9月3日至2013年1月7日期间存在劳动关系。（二）对于上诉人提供的工程部签到表、热交换器运行记录及锅炉日耗煤明细表，被上诉人虽否认其真实性，并提供职工考勤簿复印件予以抗辩，但被上诉人未能提供考勤簿的原件，且该考勤簿亦无上诉人的签字确认，对此不予采信，依法对工程部签到表、热交换器运行记录及锅炉日耗煤明细表的真实性予以确认。上诉人主张其每次工作12小时休息24小时

（一）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于上诉人到被上诉人处的工作时间，上诉人主张其于1996年1月21日到被上诉人处工作，其提供的被上诉人于1998年9月3日出具的押金单无法证明其主张，而上诉人关于该押金单系被上诉人第二次收取押金时出具的主张未能提供证据，故对上诉人的主张不予支持，认定双方于1998年9月3日建立劳动关系。被上诉人虽主张上诉人工作至2012年12月31日，2013年1月26日以上诉人旷工为由与上诉人解除劳动关系，被上诉人对其主张的旷工事实未提供证据，被上诉人亦无证据证明该处理决定已经送达给上诉人，且被上诉人并未针对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对该裁决的认可，故对被上诉人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第449号上诉人（原审原告）：郝加进。委托代理人：孙宏伟，烟台莱山初家法律服务所法律工作者。委托代理人：张家纯，烟台莱山初家法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东太平洋大酒店有限公司，住所地：烟台市芝罘区市府街74号。法定代表人：张志国，该公司董事长。委托代理人：曲江，山东鑫希望律师事务所律师。上诉人郝加进因与被上诉人山东太……