劳动争议 （2015）泰民四终字第264号

单位应当保证职工享受带薪年休假及加班费的权利。本案争议的焦点是：一、被告是否应支付原告未休年休假工资报酬及赔偿金；二、被告是否应支付原告加班费差额及经济补偿金、经济赔偿金；三、被告是否应支付原告因诉讼产生的误工费、交通费。关于第一个争议焦点，原告要求支付的未休年休假工资报酬，其性质属于由单位支付给劳动者的一种福利性补偿，不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊仲裁时效的规定，而应适用一般仲裁时效的规定，故原告主张2008年至2012年未休年休假工资部分已经超过了一般时效规定的一年时间，同时又不存在中止、中断的情形，故对其主张不予支持。关于原告2013年未休年休假工资，根据被告提供的2013年度带薪年休假计划备案审批表可认定被告已安排原告于2014年补休，原告在该表中签字同意，故原告主张2013年未休年休假工资报酬不予支持。关于原告的2014年未休年休假工资，截止作出裁决书作出之日原告是否休假尚不确定，故不予支持。原告要求被告支付未休年休假工资报酬的赔偿金没有法律依据，亦不予支持。关于第二个争议焦点，《山东省企业工资支付规定》第二十五条、《山东省高级人民法院、山

单位应当保证职工享受带薪年休假及加班费的权利。本案争议的焦点是：一、被告是否应支付原告未休年休假工资报酬及赔偿金；二、被告是否应支付原告加班费差额及经济补偿金、经济赔偿金；三、被告是否应支付原告因诉讼产生的误工费、交通费。关于第一个争议焦点，原告要求支付的未休年休假工资报酬，其性质属于由单位支付给劳动者的一种福利性补偿，不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊仲裁时效的规定，而应适用一般仲裁时效的规定，故原告主张2008年至2012年未休年休假工资部分已经超过了一般时效规定的一年时间，同时又不存在中止、中断的情形，故对其主张不予支持。关于原告2013年未休年休假工资，

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第264号上诉人（原审原告）ＸＸＸ。被上诉人（原审被告）新泰市自来水有限公司，住所地新泰市园林路。法定代表人闫东，总经理。委托代理人张金忠，新泰市自来水有限公司人力资源部经理。委托代理人于军，山东森昌律师事务所律师。上诉人ＸＸＸ因劳动争议一案，不服新泰市人民法院（2014）新民初字第5052号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……