劳动争议 （2020）苏04民终4181号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，闻超系毕桂福招用，工资标准由毕桂福与闻超商定，平时工作由毕桂福安排，工资由毕桂福结算，可以认定闻超为毕桂福提供劳务，毕桂福应当向闻超支付劳务报酬，闻超并非接受尧塘公司劳动管理以从事尧塘公司安排的有报酬的劳动，闻超也未提供证据证明其系农民工，故闻超以其与尧塘公司之间存在劳动关系为由要求尧塘公司支付工资、二倍工资、赔偿金的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，不予支持。根据工资结算单，可以认定闻超日工资为300元。根据交通费票据、竣工资料移交清单、工程洽商记录和毕桂福的陈述，可以认定工资结算单出具后，闻超继续为毕桂福提供劳务至2018年12月15日，毕桂福应向闻超支付自2018年11月12日起至2018年12月15日止的劳务报酬10200元。因此，毕桂福应当向闻超支付劳务报酬91300元

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，闻超系毕桂福招用，工资标准由毕桂福与闻超商定，平时工作由毕桂福安排，工资由毕桂福结算，可以认定闻超为毕桂福提供劳务，毕桂福应当向闻超支付劳务报酬，闻超并非接受尧塘公司劳动管理以从事尧塘公司安排的有报酬的劳动，闻超也未提供证据证明其系农民工，故闻超以其与尧塘公司之间存在劳动关系为由要求

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4181号上诉人（一审原告）：闻超，男，汉族，1992年5月16日出生,住常州市天宁区。委托诉讼代理人：闻智华，男，汉族，1956年10月5日出生，住址同上，系上诉人闻超的父亲。委托诉讼代理人：陈晓明，江苏常武律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏尧塘园林绿化集团有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道谢桥社区亿晶路**。法定代表人：……