劳动合同纠纷 （2020）苏02民终5311号

双方无争议的事项为2016年2月1日至2019年9月29日之间存在劳动关系以及2019年6月还需补发端午节法定假日工资183元，法院对此予以确认。关于双方劳动关系的解除。厉炳均主张系华泉公司2019年9月29日单方违法解除，双方虽然在9月28日关于厉炳均的调休事宜产生争议，但并无证据证明华泉公司明确通知厉炳均解除劳动关系，且厉炳均亦认可在10月初华泉公司还曾劝其返岗但其予以了拒绝，故厉炳均主张华泉公司2019年9月29日单方违法解除劳动合同证据不足，不予采纳。厉炳均于2019年9月29日退还了车辆钥匙，之后亦未再至华泉公司上班，以行为表明了离职的意思表示，华泉公司自10月起也未再支付劳动报酬，故认定厉炳均与华泉公司于2019年9月29日解除了劳动合同关系，事由为厉炳均自行离职。华泉公司在诉讼期间单方发出的解除通知不再产生效力。综上，故厉炳均主张华泉公司支付2019年9月29日违法解除合同的赔偿金，不予支持。关于病假工资。厉炳均虽未履行书面请假手续，但已口头请假，根据出院记录及疾病证明单显示，厉炳均确有就诊事实，医疗期为2019年6月13日下午起至6月30日。华泉公司知晓厉炳均此期间系因

双方无争议的事项为2016年2月1日至2019年9月29日之间存在劳动关系以及2019年6月还需补发端午节法定假日工资183元，法院对此予以确认。关于双方劳动关系的解除。厉炳均主张系华泉公司2019年9月29日单方违法解除，双方虽然在9月28日关于厉炳均的调休事宜产生争议，但并无证据证明华泉公司明确通知厉炳均解除劳动关系，且厉炳均亦认可在10月初华泉公司还曾劝其返岗但其予以了拒绝，故厉炳均主张华泉公司2019年9月29日单方违法解除劳动合同证据不足，不予采纳。厉炳均于2019年9月29日退还了车辆钥匙，之后亦未再至华泉公司上班，以行为表明了离职的意思表示，华泉公司自10月起也未再支付劳动报酬，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5311号上诉人（一审原告）：厉炳均，男，1962年4月26日生，汉族，住无锡市梁溪区。被上诉人（一审被告）：无锡华泉汽车租赁服务有限公司，住所地无锡市新区旺庄路52-111、112。法定代表人：冯超杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。上诉人厉炳均因与被上诉人无锡华泉汽车租赁服务有限公司（以下简称华泉公……