劳动争议 （2017）京03民终4943号

用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，虽孙朋建主张中科公司口头将其辞退、中科公司坚持主张孙朋建自行离职，但双方均未能就其各自主张提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于双方的该项主张均不予采信，结合孙朋建于2016年5月17日之后未再前往中科公司处提供劳动、中科公司亦未对此提出异议的事实，一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，中科公司应当依法向孙朋建支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于中科公司要求不支付孙朋建解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，一审法院依法予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽中科公司主张孙朋建未能在陪产假结束后向其提交陪产证明，故不应支付孙朋建上述期间工资，但未能就其主张提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于中科公司的该部分主张不予采信。201

用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，虽孙朋建主张中科公司口头将其辞退、中科公司坚持主张孙朋建自行离职，但双方均未能就其各自主张提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于双方的该项主张均不予采信，结合孙朋建于2016年5月17日之后未再前往中科公司处提供劳动、中科公司亦未对此提出异议的事实，一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，中科公司应当依法向孙朋建支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于中科公司要求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4943号上诉人（原审原告）：北京中科印刷有限公司，住所地北京市通州区宋庄工业区一号楼101号。法定代表人：沈幸华，董事长。委托诉讼代理人：高梦雅，女，1983年9月24日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王为民，北京市徳通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙朋建，男，1992年1月16日出生，住河南省太康县。委托诉讼代理人：郭……