劳动争议 （2015）浙杭民终字第2393号

劳动合同是否有效，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定予以确认，该条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，吴位明认为至振公司无劳务派遣资质，双方签订的劳动合同无效。原审法院认为，至振公司作为物业管理公司安排吴位明在特定地点从事保洁工作，不属于劳务派遣，吴位明以此为由主张劳动合同无效，不予支持。吴位明每月工资由基本工资、加班工资及其他组成，现吴位明要求至振公司支付2014年4月清明节额外加班工资100元，2014年6月固定奖金200元、新大楼开荒工资300元，但吴位明并无证据证明双方有上述约定，故吴位明主张至振公司支付2014年4月少发的工资100元、2014年6月少发的工资500元，无事实依据，不予支持。关于加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现至振公司并无证据证明吴位明在2014年2月1日之前实行经相关部门审

劳动合同是否有效，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定予以确认，该条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，吴位明认为至振公司无劳务派遣资质，双方签订的劳动合同无效。原审法院认为，至振公司作为物业管理公司安排吴位明在特定地点从事保洁工作，不属于劳务派遣，吴位明以此为由主张劳动合同无效，不予支持。吴位明每月工资由基本工资、加班工资及其他组成，现吴位明要求至振公司支付2014年4月清明节额外加班工资1

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2393号上诉人（原审原告）：吴位明。被上诉人（原审被告）：上海至振物业管理有限公司杭州分公司。负责人：朱振国。委托代理人：吴国金，浙江三道律师事务所律师。上诉人吴位明因与被上诉人上海至振物业管理有限公司杭州分公司（以下简称至振公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第646号民事判决，向本院提起上诉。本院……