劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02375号

首先，《武汉万友通物流有限公司2012年度年检报告书》无法反映万友通公司2010年制定《就业规则》时的职工情况；其次，《湖北省企业职工代表大会工作标准》的第1﹒5条“关于工作标准的应用”指出“本标准为全省企业职工代表大会的A级版本，是提供给各企业制定职工代表大会工作标准的指导文本。”据此可知，《湖北省企业职工代表大会工作标准》是一个指导性规定，不具有强制性效力，不能据此判断《就业规则》的效力，故本院对该证据的证明目的不予采信。本院经审理查明：万友通公司成立有工会。2010年12月17日，工会审议并通过了新编《就业规则》，并于2011年1月1日正式实施。2012年2月12日，万友通公司学习记录本上记载“讲解新《就业规则》的相关规定，以及规则中今年做出的局部内容的改变”等内容，“参加学习驾驶人签到处”有江葵签名。《就业规则》第三十四条第二款规定：“如员工发生以下各项情况之一，公司可以解除员工劳动合同：……（3）员工未办理请假手续或请假未被批准视为旷工，连续旷工3个工作日或累计达7个工作日……”万友通公司依据该条款解除了与江葵的劳动合同。2015年4月20日，万友通公司出具给江葵的《解除通知

首先，《武汉万友通物流有限公司2012年度年检报告书》无法反映万友通公司2010年制定《就业规则》时的职工情况；其次，《湖北省企业职工代表大会工作标准》的第1﹒5条“关于工作标准的应用”指出“本标准为全省企业职工代表大会的A级版本，是提供给各企业制定职工代表大会工作标准的指导文本。”据此可知，《湖北省企业职工代表大会工作标准》是一个指导性规定，不具有强制性效力，不能据此判断《就业规则》的效力，故本院对该证据的证明目的不予采信。本院经审理查明：万友通公司成立有工会。2010年12月17日，工会审议并通过了新编《就业规则》，并于2011年1月1日正式实施。2012年2月12日，万友通公司学习记录本

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02375号上诉人（一审被告）：江葵。委托代理人：黄旭，湖北重道律师事务所律师。委托代理人：祝嵩，湖北重道律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：武汉万友通物流有限公司，住所地武汉市蔡甸区常福工业园16号地。法定代表人：樱木俊直（SAKURAGITOSHINAO），该公司董事长。委托代理人：秦云，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉……