劳动争议 （2021）豫03民终801号

被告电建四川公司承包被告华能公司的维修和保养工作后在被告华能公司成立川三项目部后，原告经人介绍到该食堂从事厨师事务，在从事厨师事务期间，虽然被告电建四川公司向原告发放工作服和工作证，但该服装和证件系作为被告方日常规范管理和原告进出被告华能公司的出门证使用，不能作为双方法律关系的凭据。原告在从事厨师事务期间，由吴增山个人以洛阳项目的名义每月向原告以发放工资的名义向原告计酬，应属于川三项目部为工作人员的生活需要临时雇佣原告进行厨师劳务服务，因川三项目部并没有用工主体资格，应当在原告与被告电建四川公司之间成立劳务法律关系，并非劳动法和劳动合同法调整的劳动合同法律关系。2020年8月12日，吴增山将原告辞退，原告当天就离开该食堂，应视为双方劳务关系协商一致解除并终止。考虑到原告的实际情况，为彻底解决双方纠纷，该院酌定被告电建四川公司向原告补偿相当于一个月的报酬即5000元。综上所述，原告诉求被告电建四川公司向原告补偿5000元，证据充足，理由充分，应予支持；原告其他诉求，证据不足，理由不充分，应不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九条、第十条，《中华人民共和国合同法》第六十四条、第一百四十

被告电建四川公司承包被告华能公司的维修和保养工作后在被告华能公司成立川三项目部后，原告经人介绍到该食堂从事厨师事务，在从事厨师事务期间，虽然被告电建四川公司向原告发放工作服和工作证，但该服装和证件系作为被告方日常规范管理和原告进出被告华能公司的出门证使用，不能作为双方法律关系的凭据。原告在从事厨师事务期间，由吴增山个人以洛阳项目的名义每月向原告以发放工资的名义向原告计酬，应属于川三项目部为工作人员的生活需要临时雇佣原告进行厨师劳务服务，因川三项目部并没有用工主体资格，应当在原告与被告电建四川公司之间成立劳务法律关系，并非劳动法和劳动合同法调整的劳动合同法律关系。2020年8月12日，吴增山将原

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终801号上诉人（一审原告）：李云俊,男,汉族,1970年9月9日出生,住重庆市云阳县。上诉人（一审被告）：中国电建集团四川工程有限公司,住所地四川省成都市成华区槐树店路**。法定代表人:党显兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡关军，该公司员工。被上诉人（一审被告）：华能洛阳热电有限责任公司,住所地河南省洛阳市洛龙区龙鳞路**。法定代表……