劳动争议 （2017）湘12民终64号

李莉于2014年11月19日进入原告公司任职，2015年9月25日前，原、被告未签订劳动合同双方没有争议，但2015年9月25日双方签订的是劳动合同，还是补签了劳动合同，双方意见分歧很大。一审法院对2015年9月25日双方签订的劳动合同认定：原告怀城物业在劳动仲裁及本案诉讼中分别提交了两份首页有瑕疵的劳动合同。一份合同第一页编号为HC0002，被告李莉职务为副总监和第一页编号为HC0003，被告李莉职务为副经理的劳动合同。而被告李莉对该二份合同第四页“李莉”的签名没有异议，但对该二份合同第一页的用工期限不予认可。被告李莉认为双方在2015年9月25日签订的是劳动合同，其用工时间是2016年1月1日至2016年12月31日。而不是原告所要证实的劳动合同用工时间从2014年11月19日至2015年11月18日止。因该合同由原告怀城物业保管，虽然只是编号及所任职务不同，但可以说明该合同第一页有更改之嫌。根据该合同第二十五条规定，“本劳动合同期满，劳动合同终止”。既然该劳动合同于2015年11月18日期满终止。原告怀城物业就不必在合同己期满终止后，于2015年12月15日再与被告签订《停薪留职

李莉于2014年11月19日进入原告公司任职，2015年9月25日前，原、被告未签订劳动合同双方没有争议，但2015年9月25日双方签订的是劳动合同，还是补签了劳动合同，双方意见分歧很大。一审法院对2015年9月25日双方签订的劳动合同认定：原告怀城物业在劳动仲裁及本案诉讼中分别提交了两份首页有瑕疵的劳动合同。一份合同第一页编号为HC0002，被告李莉职务为副总监和第一页编号为HC0003，被告李莉职务为副经理的劳动合同。而被告李莉对该二份合同第四页“李莉”的签名没有异议，但对该二份合同第一页的用工期限不予认可。被告李莉认为双方在2015年9月25日签订的是劳动合同，其用工时间是2016年1月

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终64号上诉人（原审原告）：湖南怀城物业经营管理有限公司，住所地怀化市鹤城区锦溪北路217号，统一社会信用代码91431200394213059J。法定代表人：龙永年，该公司董事长委托诉讼代理人：唐丹，女，住湖南省怀化市鹤城区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李莉，女，汉族，1978年2月10日出生，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代……