劳动争议 （2016）津02民终3954号

原、被告系合法的劳动合同关系，依法应受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护。用人单位对职工负有管理职责，基于日常管理之必要，用人单位应掌握职工的考勤，并对异常情况及时作出处理。本案中，劳动仲裁阶段，被告提供银行明细及考勤记录证实原告未支付其2015年7月工资并获得支持。诉讼阶段，原告主张被告出勤至2015年6月30日，原告应对其主张履行举证责任，现原告并未就被告出勤情况提供证据，也未就被告履行离职手续或原告针对被告的情况进行相应处理提供证据，故其应承担举证不能的不利后果，其主张被告出勤至2015年6月30日不能成立，一审法院认定被告2015年7月出勤，原告应支付被告该月工资。现双方对于被告月工资标准2500元并无异议，一审法院依此标准确定由原告支付，原告诉请不予支付应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：一、原告天津市奥瑞克电梯有限公司支付被告凌莉2015年7月工资2500元。（执行办法：原告天津市奥瑞克电梯有限公司于本判决生效后十日内将上述2500元交被告凌莉或交本院转被告凌莉。）二、

原、被告系合法的劳动合同关系，依法应受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护。用人单位对职工负有管理职责，基于日常管理之必要，用人单位应掌握职工的考勤，并对异常情况及时作出处理。本案中，劳动仲裁阶段，被告提供银行明细及考勤记录证实原告未支付其2015年7月工资并获得支持。诉讼阶段，原告主张被告出勤至2015年6月30日，原告应对其主张履行举证责任，现原告并未就被告出勤情况提供证据，也未就被告履行离职手续或原告针对被告的情况进行相应处理提供证据，故其应承担举证不能的不利后果，其主张被告出勤至2015年6月30日不能成立，一审法院认定被告2015年7月出勤，原告应支付被告该月工资。现双

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3954号上诉人（原审原告）：天津市奥瑞克电梯有限公司，住所地天津市东丽区五纬路27号。法定代表人：李洪利，董事长。委托诉讼代理人：丁志芳，天津瑞宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宝来，天津瑞宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌莉。上诉人天津市奥瑞克电梯有限公司因与被上诉人凌莉劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2016……