劳动争议 （2019）鲁06民终4331号
裁判要旨
《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项用人单位不得解除劳动合同的情形：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医疗观察期间”，因此，劳动者从事接触职业病危害的岗位或者可能遭遇职业病危害的，用人单位为劳动者提供职业病健康检查是法定的义务，未进行离职前的职业健康检查就终止劳动关系，应当认定为违法终止劳动关系。被告在原告处从事76号煤气炉的操作工作，据《中华人民共和国各行业特殊工种名目大全》以及原告提交的行政处罚书等证据，可以证实原告在被告从事的76号煤气炉的操作工作具有接触职业病危害因素的可能，被告对此虽有异议，但不能提供相反证据，故被告在未对原告进行离职前职业健康检查的情况下，终止与原告的劳动合同，该行为违法，构成违法终止劳动关系，原告应当支付被告违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金
摘要
《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项用人单位不得解除劳动合同的情形：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医疗观察期间”，因此，劳动者从事接触职业病危害的岗位或者可能遭遇职业病危害的，用人单位为劳动者提供职业病健康检查是法定的义务，未进行离职前的职业健康检查就终止劳动关系，应当认定
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4331号上诉人（原审被告）：莱钢集团烟台钢管有限公司，住所地栖霞市臧家庄镇臧家庄村。法定代表人：林瑞峰，董事长。委托诉讼代理人:王萍，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李俊强，男，1983年4月14日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人:肖东平,山东乾元（龙口）律师事务所律师。上诉人莱钢集团烟台钢管有限公……