劳动争议 （2015）盐民终字第03390号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，关于盛美芳各项诉讼请求：1、关于盛美芳主张的未领取工资，因双方约定了每年最低保障60000元收入即每月5000元，盛美芳2014年2月出勤19天，故盛美芳的工资为26166.67元（5000÷30×19天＋5000×7-12000），盛美芳主张支付未结工资的利息无相应依据，不予支持。本案中，盛美芳虽同意从工资中扣减带走的货款，但与本案不系同一法律关系，且无恒一公司方的明确认可，故本案不予理涉，恒一公司方还应支付盛美芳未结工资26166.67元；2、关于盛美芳主张的经济补偿金，恒一公司存在未及时足额发放劳动报酬的违法行为，因此，盛美芳以此为由向盛美芳提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。盛美芳于2014年2月10日进入恒一公司，2014年10月双方劳动关系解除，故恒一公司应支付给盛美芳的经济补偿金数额为5000元（5000元／月×1个月）。恒一公司经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其举证、质

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，关于盛美芳各项诉讼请求：1、关于盛美芳主张的未领取工资，因双方约定了每年最低保障60000元收入即每月5000元，盛美芳2014年2月出勤19天，故盛美芳的工资为26166.67元（5000÷30×19天＋5000×7-12000），盛美芳主张支付未结工资的利息无相应依据，不予支持。本案中，盛美芳虽同意从工资中扣减带走的货款，但与本案不系同一法律关系，且无恒一公司方的明确认可，故本案不予理涉，恒一公司方还应支付盛美芳未结工资2

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第03390号上诉人（原审被告）大丰市恒一电气有限公司，住所地大丰市区兴达·大阪城23栋105-106室。法定代表人张干权，该公司总经理。被上诉人（原审原告）盛美芳，女，1970年3月26日生，居民身份证号码3209261970********，汉族，居民，住大丰市大桥镇工业路***号。委托代理人姚竹平，江苏姚竹平律师事务所律师。上诉人……