劳动争议 （2017）鲁07民终5489号

毛君提出解除劳动关系，勤好物业公司亦同意解除，双方的劳动关系解除。本案争议的焦点为，勤好物业公司是否应当支付毛君各项劳动待遇。1、关于经济补偿金，根据以上查明的事实，勤好物业公司未给毛君缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条（一）款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位当向劳动者支付经济补偿。虽然被告在2013年之后申请了养老保险补贴，但自其2012年入职一年多的时间里勤好物业公司并未缴纳社保，有违上述规定，故毛君解除劳动合同，勤好物业公司仍应支付经济补偿。毛君主张的经济补偿，符合法律规定，法院予以支持。毛君自2012年2月工作至2016年6月，其主张以3031.25元计算4.5年，计款13640.63元，未超出合理范围，法院予以支持。2、关于加班费，双方均认可毛君每月休息4天左右，毛君还称其是固定工资，通过工资的银行流水明细也可以证实毛君的工资在一段时间内数额是相对固定的。加班并非单纯的时间经过，还需以工作内容作为支撑，并结合劳动者的工作岗位、单位的业务特点及薪酬的标准来综合认定。勤好

毛君提出解除劳动关系，勤好物业公司亦同意解除，双方的劳动关系解除。本案争议的焦点为，勤好物业公司是否应当支付毛君各项劳动待遇。1、关于经济补偿金，根据以上查明的事实，勤好物业公司未给毛君缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条（一）款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位当向劳动者支付经济补偿。虽然被告在2013年之后申请了养老保险补贴，但自其2012年入职一年多的时间里勤好物业公司并未缴纳社保，有违上述规定，故毛君解除劳动合同，勤好物业公司仍应支付经济补偿。毛君主张的经济补偿，符合法律规定，法院

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁07民终5489号上诉人（原审被告）：毛君，女，1969年8月19日出生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：刘淑玉、肖玉良，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：勤好（北京）物业管理有限公司山东分公司，住所地：潍坊高新区玉泉路518号清馨园第三孵化器玉清大厦1801。负责人：刘开法，总经理。委托诉讼代理人：周清华、刘世宝，……