劳动争议 （2016）皖01民终6078号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故华鼎公司与花伟于2015年3月25日起建立了劳动关系；建立劳动关系，应当订立劳动合同，但华鼎公司自用工之日起超过一个月不满一年未与花伟订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，故华鼎公司应支付花伟自2015年4月25日至2016年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额40787元。及时足额支付劳动者工资是用人单位法定义务，花伟诉请拖欠工资，华鼎公司未能举证反驳，故予以支持。华鼎公司作出对花伟的停职处理决定，系内部管理措施，未解除双方劳动关系，故花伟停职后要求解除劳动关系，符合法律规定，可获一个月工资3800元经济补偿，华鼎公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，劳动者有享受社会保险待遇的法定权利，华鼎公司未给花伟缴纳社会保险，违反了法律规定，应为花伟补缴2015年4月至2016年3月的社会保险，具体费用由保险经办部门核算，双方按规定承担各自应缴费用。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故华鼎公司与花伟于2015年3月25日起建立了劳动关系；建立劳动关系，应当订立劳动合同，但华鼎公司自用工之日起超过一个月不满一年未与花伟订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，故华鼎公司应支付花伟自2015年4月25日至2016年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额40787元。及时足额支付劳动者工资是用人单位法定义务，花伟诉请拖欠工资，华鼎公司未能举证反驳，故予以支持。华鼎公司作出对花伟的停职处理决定，系内部管理措施，未解除双方劳动关系，故花伟停职后要求解除劳动关系，符合法律规定，可获一个月工资38

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终6078号上诉人（原审原告）：合肥华鼎新型建材有限公司，住所地安徽省合肥市高新区南岗镇312国道北侧磨子潭路，统一社会信用代码340191000017531。法定代表人：张志刚，总经理。委托诉讼代理人：赵跃，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄慧，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：花伟，男，1990年2月9日出生……