劳动争议 （2019）豫03民终1765号

根据被告仲裁请求、原告诉求及双方提交的证据，原告于2018年4月20日决定解除被告的劳动合同并中断社保，据此，被告请求确认双方从2013年3月14日起存在劳动关系，该请求应予以支持，应认定原、被告之间自2013年3月14日至2018年4月20日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，原告自2018年2月1日起未再向被告支付工资，根据查明的被告平均工资数额，原告应向被告支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1720元的80%1376元，原告应支付被告工资8626元。在双方劳动合同期限内，原告却依据劳动合同到期为由解除与被告的劳动关系，原告的行为违反劳动法的规定，应当认定原告解除劳动合同没有合法依据，故原告应按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。被告仲裁请求的经济补偿金为44000元，该请求不超过其应享受的经济赔偿金数额，认定其要求经济赔偿金的数额为44000元。依据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止

根据被告仲裁请求、原告诉求及双方提交的证据，原告于2018年4月20日决定解除被告的劳动合同并中断社保，据此，被告请求确认双方从2013年3月14日起存在劳动关系，该请求应予以支持，应认定原、被告之间自2013年3月14日至2018年4月20日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，原告自2018年2月1日起未再向被告支付工资，根据查明的被告平均工资数额，原告应向被告支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1720元的80%137

河南省洛阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫03民终1765号 上诉人（原审原告）：洛阳市天誉环保工程有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路****。 法定代表人：李安安，董事长。 委托诉讼代理人：李朋涛、郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王晓伟，男，汉族，1987年9月4日出生，住河南省洛阳市洛龙区。 委托诉讼代理人：贾灿……