劳动争议 （2017）黑01民终6193号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，喜佳宾馆主张其与王爱云劳动关系无效，但并未举示有效证据加以证实，因此王爱云与喜佳宾馆之间所建立的劳动关系合法有效。故对喜佳宾馆主张劳动关系无效，王爱云存在劳动欺诈的诉讼请求不予支持。因双方存在合法有效的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此喜佳宾馆应向王爱云支付用工期间的双倍工。具体数额为：27,000元=4500元／月×6个月（2015年9月至2016年2月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，喜佳宾馆主张其与王爱云劳动关系无效，但并未举示有效证据加以证实，因此王爱云与喜佳宾馆之间所建立的劳动关系合法有效。故对喜佳宾馆主张劳动关系无效，王爱云存在劳动欺诈的诉讼请求不予支持。因双方存在合法有效的劳动关系，根据《中华人

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6193号上诉人（原审原告）：哈尔滨市道外区喜佳商务宾馆，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区南和街***号。经营者：王德芹，该宾馆经理。委托诉讼代理人：程玉林，黑龙江博名律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：王爱云，女，1980年5月11日出生，汉族，无职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人哈尔滨市道外区喜佳商务宾馆（以下简称喜佳宾……