劳动争议 （2014）榕民终字第900号

被上诉人在工作时受到事故伤害，已经被福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经福州市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，被上诉人依法应当获得工伤保险待遇。由于上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，其应当按《工伤保险条例》的规定向被上诉人支付各项工伤保险待遇。现上诉人主张被上诉人受伤前月平均工资为2106元而非2496元，伙食费、绩效工资等不属于工资范畴，不应计入平均工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此，上诉人发放给被上诉人的伙食费、绩效工资等均属于被上诉人工资报酬的组成部分。现上诉人主张伙食费、绩效工资不应计入被上诉人平均工资，并要求按月平均工资2106元计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金没有法律依据，本院不予采纳。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定问题。根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工本人提出解除

被上诉人在工作时受到事故伤害，已经被福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经福州市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，被上诉人依法应当获得工伤保险待遇。由于上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，其应当按《工伤保险条例》的规定向被上诉人支付各项工伤保险待遇。现上诉人主张被上诉人受伤前月平均工资为2106元而非2496元，伙食费、绩效工资等不属于工资范畴，不应计入平均工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第900号上诉人（原审被告）福建华颖箱包材料有限公司。法定代表人薛行远，董事长。委托代理人黄义斌、苏其森，公司职员。被上诉人（原审原告）李曲花，女，1973年8月20日出生，汉族。委托代理人余轶力，福建海江律师事务所律师。上诉人福建华颖箱包材料有限公司因与被上诉人李曲花劳动争议纠纷一案，不服福建省福清市人民法院（2013）融民初字第37……