人事争议 （2015）一中民终字第05930号

首先，并非所有人事争议纠纷法院都可以受理，法院受理人事争议纠纷范围的法律依据是《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）。其次，依据上述司法解释第三条的规定，法院仅受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，既不存在杨树向北工大辞职的事实，也不存在双方当事人签订了书面劳动合同的事实，当然也就不存在双方因辞职或者履行聘用合同发生争议的问题。至于杨树的六项诉讼请求是否属于因辞退发生的争议，顾名思义，因辞退发生的争议应当是指双方当事人就辞退行为的合法性，即被辞退人员就其应否被辞退以及由此产生的派生问题与事业单位之间产生的争议。从杨树的诉讼理由及诉讼请求来看，其显然不属于上述司法解释所规定的因辞退产生的争议。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原审裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　梁志雄代理审判员　　杨建国代理审判员　　刘海涛二〇一五年七月二十九日书　记　员　　昝　彤 来源：

首先，并非所有人事争议纠纷法院都可以受理，法院受理人事争议纠纷范围的法律依据是《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）。其次，依据上述司法解释第三条的规定，法院仅受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，既不存在杨树向北工大辞职的事实，也不存在双方当事人签订了书面劳动合同的事实，当然也就不存在双方因辞职或者履行聘用合同发生争议的问题。至于杨树的六项诉讼请求是否属于因辞退发生的争议，顾名思义，因辞退发生的争议应当是指双方当事人就辞退行为的合法性，即被辞退人员就其应否被辞退以及由此产生的派生问题与事业单位之间产生

北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）一中民终字第05930号上诉人（原审原告）杨树，男，1955年4月17日出生。被上诉人（原审被告）北方工业大学，住所地北京市石景山区晋元庄路*号。法定代表人王晓纯，校长。委托代理人吴邲光，男，1957年4月6日出生。上诉人杨树因与被上诉人北方工业大学（以下简称北工大）人事争议纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（2015）石民初字第02180号驳……