劳动争议 （2015）河中法民一终字第63号

双方对被上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资为2011.8元／月，对上诉人应支付被上诉人一个月的经济补偿金均无异议，争议在于被上诉人的月平均工资应如何认定。上诉人认为在双方订立的劳动合同中第四条“劳动报酬”第（四）项约定：乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：社保补贴500元／月。上诉人认为其中的500元不属于工资报酬，而是属于社保补贴，故按照《关于工资总额组成的规定》第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”的规定，该500元不应计入被上诉人的工资总额，因此被上诉人的每月工资为1424元。首先该500元虽然是写明社保补贴，但是属于“乙方的津贴、补贴的发放标准和办法”中的项目，而不是合同第五条“社会保险和福利待遇”的项目；其次上诉人没有证据证实被上诉人同意领取社保补贴而不办理社保手续；第三，从合同看，被上诉人的劳动报酬是由三项构成，包括基本工资、加班费及津贴。因此津贴虽写明为社保补贴，但结合劳动合同及《关于工资总额组成的规定》关于工资总额组成是包括“津贴”部分的规定，应认定每月2011.8元就是被上诉人的工资总额，其中500元并非合同第五条约定

双方对被上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资为2011.8元／月，对上诉人应支付被上诉人一个月的经济补偿金均无异议，争议在于被上诉人的月平均工资应如何认定。上诉人认为在双方订立的劳动合同中第四条“劳动报酬”第（四）项约定：乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：社保补贴500元／月。上诉人认为其中的500元不属于工资报酬，而是属于社保补贴，故按照《关于工资总额组成的规定》第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”的规定，该500元不应计入被上诉人的工资总额，因此被上诉人的每月工资为1424元。首先该500元虽然是写明社保补贴，但是属于“乙方的津贴、补贴的

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第63号上诉人（原审原告）河源市特洁物业管理有限公司，地址：河源市源城区卫星南板桥十三巷2号。法定代表人江海峰。委托代理人赵庚，该公司员工。被上诉人（原审被告）殷敬细，男。上诉人河源市特洁物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河源市源城区人民法院（2014）河城法民一初字第1079号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……