劳动争议 （2017）湘01民终1252号

谭武的实际参加工作时间为2004年11月1日，2014年10月31日前，谭武有每年5天的年休假；2014年11月1日后，谭武有每年10天的年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”对于两年以上的记录，统一公司可不承担举证责任。对此，谭武未提交相关证据予以证明，故一审法院认可谭武2014年6月14日至2016年6月13日期间的年休假工资。经计算，谭武在此期间已休年休假6天，享有的剩余年休假为11天。故统一公司应支付谭武年休假工资为13973元（13815÷21.75×11×2）。谭武主张其离职系因统一公司提供的工作条件与劳动合同约定不符，因此请求判决统一公司向谭武支付经济补偿金，而一审法院查明事实中，谭武离职时所提交的离职报告中，已明确注明离职原因为家庭原因，因此，谭武的此项主张与劳动法的规定不符，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、限统一公司在判决生效之

谭武的实际参加工作时间为2004年11月1日，2014年10月31日前，谭武有每年5天的年休假；2014年11月1日后，谭武有每年10天的年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”对于两年以上的记录，统一公司可不承担举证责任。对此，谭武未提交相关证据予以证明，故一审法院认可谭武2014年6月14日至2016年6月13日期间的年休假工资。经计算，谭武在此期间已休年休假6天，享有的剩余年休假为11天。故统一公司应支付谭武年休假工资为13973元（13815÷21.75×11×2）。谭武主张其离职系因统一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终1252号上诉人（原审原告）：谭武，男，1982年9月22日出生，汉族，住湖南省浏阳市荷花街道办事处南市。委托代理人：曾宇，湖南华略律师事务所律师。委托代理人：李金菊，湖南华略律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙统一企业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区金霞经济开发区中青路1301号。法定代表人：侯荣隆，总经理。委托代理人：黄劲，……