劳动争议 （2016）陕04民终1891号

原告于2012年7月在被告处用工时就与被告建立了劳动关系，原、被告于2012年9月1日签订了一份固定期限的劳动合同，该合同期满后，被告通过电话的方式要求与原告续签劳动合同，但原告未提供证据证明其未与被告续签劳动合同的正当理由，故导致未续签合同原因并非系被告行为所致，且合同期满后，原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，原、被告一直按照原条件继续履行劳动合同约定的权利和义务，故原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资35750元的请求，本院不予以支持；对原告要求被告支付其自2012年7月至2015年12月25日少发的节假日加班工资35800元之请求，因原、被告签订的合同已明确了原告工作岗位为驾驶员，因岗位特殊，故双方对原告休息日也予以约定即每月休假不少于4天，且该约定不违反法律强制性规定，原告每月按约定休假，故被告不存在支付原告休息日加班费的情况。对被告支付原告法定节假日的加班费，因原、被告双方仅对基本工资予以约定，未对加班费计算基数予以约定，而合同无明确约定加班费计算基数的，加班费计算基数应包括基本工资、补贴、津贴及奖金，而奖金数额根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。而被告向

原告于2012年7月在被告处用工时就与被告建立了劳动关系，原、被告于2012年9月1日签订了一份固定期限的劳动合同，该合同期满后，被告通过电话的方式要求与原告续签劳动合同，但原告未提供证据证明其未与被告续签劳动合同的正当理由，故导致未续签合同原因并非系被告行为所致，且合同期满后，原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，原、被告一直按照原条件继续履行劳动合同约定的权利和义务，故原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资35750元的请求，本院不予以支持；对原告要求被告支付其自2012年7月至2015年12月25日少发的节假日加班工资35800元之请求，因原、被告签订的合同已明确了原告工作岗位为驾驶

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终1891号上诉人（一审原告）刘涛委托代理人吴刚，系三原县法律援助中心工作人员。被上诉人（一审被告）咸阳丰原汽车运输有限公司，住所地三原县临履桥北。法定代表人王健，系该公司经理。委托代表人屈建国，系陕西法正平安律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人王敬轩，系该公司工作人员。刘涛因与咸阳丰原汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服咸……