劳动争议 （2014）云中法民三终字第19号

原告罗国坚于2006年6月到云安县朝阳水电站有限公司工作，虽未与被告云安县朝阳水电站有限公司签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，被告自用工之日（2006年6月）起即与原告建立劳动关系。被告云安县朝阳水电站有限公司辩称原告罗国坚的主张已经过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。本案原告罗国坚于2013年8月份与被告协商解除用工关系时才知道自己的权利被侵害而向被告主张权利，至申请仲裁之日（2014年2月10日）并未超过一年的仲裁时效，且原告罗国坚在云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书后法定的15日起诉期内到本院提起诉讼。故被告的辩解意见，理据不足，原审法院不予采纳。关于原、被告劳动关系的存续期间问题。劳动法律关系是由劳动法律调整的国家规定的劳动适龄主体与用人单位之间的具有人身依附性的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到退休

原告罗国坚于2006年6月到云安县朝阳水电站有限公司工作，虽未与被告云安县朝阳水电站有限公司签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，被告自用工之日（2006年6月）起即与原告建立劳动关系。被告云安县朝阳水电站有限公司辩称原告罗国坚的主张已经过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。本案原告罗国坚于2013年8月份与被告协商解除用工关系时才知道自己的权利被侵害而向被告主张权利，至申请

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）云中法民三终字第19号上诉人（原审原告）：罗国坚，男，汉族，住址：广东省云浮市云城区。委托代理人：廖天保。委托代理人：廖水旺。上诉人（原审被告）：云安县朝阳水电站有限公司，住址：广东省云浮市云安县。法定代表人黄世彪，任该公司总经理。上诉人罗国坚、云安县朝阳水电站有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服云安县人民法院（2014）云安法民一初字第42号民……