劳动争议 （2017）鄂12民终308号

原告在被告公司工作，双方已形成事实劳动关系，被告作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，应按月支付工资给原告。故对原告诉请被告给付工资的诉请，一审法院予以支持。原告主张的年薪250000元，没有提供证据佐证，其工资标准，根据其提供的工资单历史明细表上载明的基本工资为每月14500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。由于被告未能提供证据证明原告的月基本工资标准，一审法院采信原告提供的基本工资标准，即14500元/月，被告应支付原告2015年1月至2016年6月基本工资246500元（14500元/月×17个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》规定，社会保险及公积金的征缴属于劳动保障等行政部门的职责，本院不作处理；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

原告在被告公司工作，双方已形成事实劳动关系，被告作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，应按月支付工资给原告。故对原告诉请被告给付工资的诉请，一审法院予以支持。原告主张的年薪250000元，没有提供证据佐证，其工资标准，根据其提供的工资单历史明细表上载明的基本工资为每月14500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。由于被告未能提供证据证明原告的月基本工资标准，一审法院采信原告提供的基本

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终308号上诉人（原审被告）：华新混凝土咸宁有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区向阳湖镇广东畈村北枫桥。法定代表人：陈兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈厚玖，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周金平，男，1965年11月9日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：周志玉，湖北领新律师事务所律师。委托诉讼代理人：周萧……