劳动争议 （2014）昆民二终字第1402号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，于某自2012年8月20日到某学校工作时起，双方即建立劳动关系。根据上述规定，双方应当在用工之日起一个月内（即2012年9月20日前）订立书面劳动合同，但直至2013年8月10日学校收假，于某未到校上班时止，双方未订立书面合同。故于某要求某学校支付2012年9月至2013年7月未订立书面劳动合同的二倍工资的主张，有事实及法律依据。根据于某提交的《工资卡明细》印证：2012年11、12月，2013年1、3、4、5、6、7月期间，原告通过银行卡转帐方式向于某支付的工资分别为1870元、2100元、2010元、2043元、2020元、2020元、1980元、1980元，8个月共计16023元。2012年9月、10月，于某的工资以现金方式领取，双方均未就具体金额向法院提交证据，2013年2月无工资支付
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，于某自2012年8月20日到某学校工作时起，双方即建立劳动关系。根据上述规定，双方应当在用工之日起一个月内（即2012年9月20日前）订立书面劳动合同，但直至2013年8月10日学校收假，于某未到校上班时止，双方未订立书面合同。故于某要求某学校支付2012年9月至2013年7月未订立书面劳动合同的二倍
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1402号上诉人（一审原告、被告）于某，女，汉族，1984年11月11日生，湖南省常宁市人。被上诉人（一审原告、被告）昆明经济技术开发区某学校。法定代表人黄，校长。上诉人于某与被上诉人昆明经济技术开发区某学校劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第48号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月17日……