劳动争议 （2019）京03民终16175号

现无明确法律规定工资明细需要劳动者签字确认显然与现实规定不符，且外企公司在一审中提交的工资明细并没有潘小丽的签字；二、一审法院对潘小丽提出的证据《工资单》的效力认定错误，导致认定事实错误。对于《工资单》的举证责任应由外企公司承担。外企公司提交的工资明细没有显示扣款情况并不代表不存在扣款的事实；三、一审法院关于经济补偿金的认定因克扣工资的事实认定错误，从而导致该事实的认定错误。二审法院应当认定外企公司拖欠工资的事实，外企公司应支付经济补偿金。外企公司辩称，不同意潘小丽的上诉请求和理由。外企公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决外企公司无需支付潘小丽2016年10月1日至2016年10月31日工资差额400元；2、判决外企公司无需支付潘小丽解除劳动关系经济补偿金64393.04元。一审法院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间及岗位：2010年6月1日，担任导购员。2、月工资标准：劳动合同约定劳动报酬由基本工资、奖金及补贴构成，若劳动报酬低于当地最低标准，以当地最低工资为准。潘小丽月基本工资为1150元。潘小丽主张月工资构成为底薪1000元+提成+奖金，提成和奖金数额不固定，提成按

现无明确法律规定工资明细需要劳动者签字确认显然与现实规定不符，且外企公司在一审中提交的工资明细并没有潘小丽的签字；二、一审法院对潘小丽提出的证据《工资单》的效力认定错误，导致认定事实错误。对于《工资单》的举证责任应由外企公司承担。外企公司提交的工资明细没有显示扣款情况并不代表不存在扣款的事实；三、一审法院关于经济补偿金的认定因克扣工资的事实认定错误，从而导致该事实的认定错误。二审法院应当认定外企公司拖欠工资的事实，外企公司应支付经济补偿金。外企公司辩称，不同意潘小丽的上诉请求和理由。外企公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决外企公司无需支付潘小丽2016年10月1日至2016年10月31日工资差

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16175号上诉人（原审被告）：潘小丽，女，1988年12月1日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李镜秋，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪蕊，北京市两高律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街****。法定代表人：宋菲菲，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京……