劳动争议 （2016）渝04民终893号

本案争议的焦点一是刘华珍与三润矿业公司2004年4月至今是否存在劳动关系；二是刘华珍的起诉是否超过时效？关于争议焦点一，刘华珍于2004年4月被三润矿业公司招录为电解车间员工。2008年1月30日，双方签订书面劳动合同。从刘华珍在2006年3月28日向三润矿业公司缴纳岗位目标指数考核责任金500元，可以看出双方在签订劳动合同前存在事实劳动关系。虽然劳动合同约定的期限为2008年1月30日至2010年1月29日，但从刘华珍提交的工资本可以看出，其工资记录持续至2011年4月。故虽然双方签订的劳动合同到期，但双方仍存在劳动关系。双方劳动关系随着劳动者达到法定退休年龄而终止。刘华珍于2012年3月24日年满50周岁，达到退休年龄，双方劳动合同终止。双方劳动关系最多能存续至2012年3月24日，故刘华珍与三润矿业公司劳动关系的存续时间为2004年4月至2012年3月。关于争议焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本案涉及的未缴纳社会养老保险导致的损失属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

本案争议的焦点一是刘华珍与三润矿业公司2004年4月至今是否存在劳动关系；二是刘华珍的起诉是否超过时效？关于争议焦点一，刘华珍于2004年4月被三润矿业公司招录为电解车间员工。2008年1月30日，双方签订书面劳动合同。从刘华珍在2006年3月28日向三润矿业公司缴纳岗位目标指数考核责任金500元，可以看出双方在签订劳动合同前存在事实劳动关系。虽然劳动合同约定的期限为2008年1月30日至2010年1月29日，但从刘华珍提交的工资本可以看出，其工资记录持续至2011年4月。故虽然双方签订的劳动合同到期，但双方仍存在劳动关系。双方劳动关系随着劳动者达到法定退休年龄而终止。刘华珍于2012年3月2

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终893号上诉人（原审原告）：刘华珍,女,汉族,1962年3月24日出生,住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托代理人：刘胜建，重庆市秀山土家族苗族自治县中和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市秀山三润矿业有限公司。住所地：重庆市秀山土家族苗族自治县溶溪镇柳水村。法定代表人：陈众淦，该公司董事长。委托代理人：王利，重庆春雨律师事……