劳动争议 （2016）渝01民终3175号

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘烈强与互弘公司均具备法律规定的成立劳动关系的主体资格。互弘公司从重庆覃家岗建设工程（集团）有限公司承包了位于重庆市铜梁区金龙大道的美丽泽京二期项目13号楼及车库的工程，且互弘公司在庭审中否认将上述工程再次分包给其他单位或者自然人。刘烈强述称其自2014年12月18日开始在美丽泽京二期项目13号楼从事木工工作并于2015年4月15日在工作过程中受伤，若刘烈强主张的事实成立，则可以认定刘烈强与互弘公司之间自2014年12月18日起存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘烈强与互弘公司均具备法律规定的成立劳动关系的主体资格。互弘公司从重庆覃家岗建设工程（集团）有限公司承包了位于重庆市铜梁区金龙大道的美丽泽京二期项目13号楼及车库的工程，且互弘公司在庭审中否认将上述工程再次分包给其他单位或者自然人。刘

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3175号上诉人（原审被告）：重庆互弘建筑劳务有限公司法定代表人：胡林文，总经理。委托代理人：陈龙，重庆睿渝律师事务所律师。委托代理人：熊芳芳，重庆睿渝律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘烈强委托代理人：陈仕伟，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人重庆互弘建筑劳务有限公司（以下简称互弘公司）与被上诉人刘烈强劳动争议一案，重庆市沙坪坝区……