劳动争议 （2015）楚中民一终字第631号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2014年2月到原告单位工作，于2014年10月22日发生交通事故受伤，在发生交通事故后，被告认为其应当属于工伤，此时，被告已经知道了权利被侵害，并于2015年7月1日申请劳动仲裁，因此，本案并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成的部分。本案中，被告到原告单位工作，双方未签订劳动合同，但双方均属于劳动法规定的主体资格。被告在原告单位工作，其虽然不是原告单位经营者闵代明直接招收的工人，不受闵代明直接管理，但

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2014年2月到原告单位工作，于2014年10月22日发生交通事故受伤，在发生交通事故后，被告认为其应当属于工伤，此时，被告已经知道了权利被侵害，并于2015年7月1日申请劳动仲裁，因此，本案并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）楚中民一终字第631号上诉人（原审原告）楚雄市鹿城代明床垫厂，个人经营，经营者闵代明。委托代理人鲁成海，精益律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）陈朝俊，男，汉族，1981年10月8日出生，小学文化，农民，委托代理人杨佳孟，云南义达律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。上诉人楚雄市鹿城代明床垫厂与被上诉人陈朝俊劳……