劳动争议 （2017）鲁08民终3133号

原告自1999年10月在被告处工作，被告未按时为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告自1999年10月与被告建立劳动关系，工作年限为17.5年，原告待岗前12个月的月均工资2515.93元，被告应支付原告经济补偿44028.77元。关于待岗工资，法律规定劳动者待岗期间在一个工资支付周期内，用人单位按正常工作支付工资，超过一个工资支付周期，应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费，原告要求补齐2015年9月—2016年1月期间的工资，依上述规定予以支持。原告主张的社会保险，属于行政征缴，不属于民事案件的审理范围，本庭不予审理。原告要求的失业保险损失，行政征缴后如仍有纠纷，可另行主张权利。原告要求的带薪年休假工资及加班工资，没有相应的证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条的规定，判决：一、原告张玉红与被告

原告自1999年10月在被告处工作，被告未按时为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告自1999年10月与被告建立劳动关系，工作年限为17.5年，原告待岗前12个月的月均工资2515.93元，被告应支付原告经济补偿44028.77元。关于待岗工资，法律规定劳动者待岗期间在一个工资支付周期内，用人单位按正常工作支付工资，超过一个工资支付周期，应按照不低于最低工资标准的70%支

6山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终3133号上诉人（原审原告）：张玉红，女，1975年11月4日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：徐明莉，曲阜市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路。法定代表人:贺兆华，董事长。委托诉讼代理人:田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩先朋，山东明廉律师事务所……