劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02066号

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，故劳动者享有工伤保险待遇的请求权，由于渝建厂未为张秀芬参加工伤保险，则渝建厂应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付张秀芬各项费用。关于张秀芬工资的争议，应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资作为计算基数。对此，渝建厂主张，其已将用人单位应当承担的社会保险费用部分以现金形式在工资中一并发放给张秀芬，在计算月平均工资时应将该部分予以扣除。法院认为，张秀芬的工资总额不仅包括基本工资，还应当包括奖金、津贴和补贴。本案中，渝建厂以“五险补助”发放给张秀芬的费用，应当视为单位给与劳动者的一项工资补贴，是工资的组成部分，应当计算在劳动者的工资总额之中。故法院对渝建厂扣除“五险补助”计算工资的主张不予支持。鉴于双方在庭审过程中，对不扣除“五险补助”的张秀芬工资已经达成一致意见，法院也予以认可，故张秀芬月平均工资为2300元。对于渝建厂主张张秀芬受伤不应当认定为工伤的争议，其理由认为张秀芬是在非工作时间违规操作机器造成的。由于本案已经过重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，渝建厂也未提交足以推翻该《工伤认定决定书》的证据以证明其主张，应当承担举证不

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，故劳动者享有工伤保险待遇的请求权，由于渝建厂未为张秀芬参加工伤保险，则渝建厂应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付张秀芬各项费用。关于张秀芬工资的争议，应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资作为计算基数。对此，渝建厂主张，其已将用人单位应当承担的社会保险费用部分以现金形式在工资中一并发放给张秀芬，在计算月平均工资时应将该部分予以扣除。法院认为，张秀芬的工资总额不仅包括基本工资，还应当包括奖金、津贴和补贴。本案中，渝建厂以“五险补助”发放给张秀芬的费用，应当视为单位给与劳动者的一项工资补贴，是工资的组成部分，应当计算在劳动者的工资总额之中。故法院

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02066号上诉人（原审原告）重庆南岸渝建机械配件厂，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼5楼42号，组织机构代码20316445-1。法定代表人曹金贵，厂长。委托代理人吴佳欣，男。被上诉人（原审被告）张秀芬，女。委托代理人彭婷婷，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。委托代理人许胜，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者……