劳动争议 （2016）豫96民终433号

第一、济钢铁山河铁矿虽不认可董小女所述的刘存安工作经历，但未提供有效证据证明，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合董小女提供的证据，对董小女所述的刘存安工作情况予以认定。刘存安工作期间，济钢铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不刘存安管理，但济钢铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、××防治法》规定，××危害作业的劳动者进行离岗健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而济钢铁山河铁矿未提供证据证明其对刘存安进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，济钢铁山河铁矿的辩称理由均不能成立，该院不予采信，应认定刘存安与济钢铁山河铁矿自1987年5月至2015年6月5日存在劳动关系。原法院根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社

第一、济钢铁山河铁矿虽不认可董小女所述的刘存安工作经历，但未提供有效证据证明，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合董小女提供的证据，对董小女所述的刘存安工作情况予以认定。刘存安工作期间，济钢铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不刘存安管理，但济钢铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终433号上诉人（原审被告、原审原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。代表人陈建，该矿矿长。委托代理人赵绘，北京中迈律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）董小女，女，1952年4月2日出生，汉族，系刘存安妻子。委托代理人王全根，济源市王屋法律服务所法律工作者。上诉人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称济钢铁山河……