劳动争议 （2014）穗中法民一终字第890、891号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此可见，与用人单位签订无固定期限劳动合同的前提条件，是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。本案中，虽然万爱军符合与英之略公司签订无固定期限劳动合同的情形，但万爱军并无证据证明其之前已向英之略公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。而在英之略公司向万爱军提出续签固定期限劳动合同的意向并发出《催签劳动合同通知书》后，亦无证据证明万爱军曾经向英之略公司明确发出同意续订劳动合同的意思表示。因此，原审法院认定英之略公司已通知万爱军以不低于原合同约定的条件与万爱军续签，但万爱军在合同到期后未回英之略公司续签，属于自动离职，英之略公司无需向万爱军支付劳动合同终止的经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。关于计算万爱军年休假工资以及加班工资的基数问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此可见，与用人单位签订无固定期限劳动合同的前提条件，是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。本案中，虽然万爱军符合与英之略公司签订无固定期限劳动合同的情形，但万爱军并无证据证明其之前已向英之略公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。而在英之略公司向万爱军提出续签固定期限劳动合同的意向并发出《催签劳动合同通知书》后，亦无证据证明万爱军曾经向英之略公司明确发出同意续订劳动合同的意思表示。因此，原审法院认定英之略公司
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第890、891号上诉人［（2013）穗越法民一初字第3606号案原告、（2013）穗越法民一初字第3643号案被告］：万爱军，男，1968年12月6日出生，汉族。委托代理人：汪太华，广东粤鑫律师事务所律师。被上诉人［（2013）穗越法民一初字第3606号案被告、（2013）穗越法民一初字第3643号案原告］：广州英之略劳动咨询有……