劳动争议 （2016）鲁01民终4011号

杜丙锋自2013年10月7日进入沣圣公司工作，沣圣公司每月向其发放工资，该项事实双方无争议，一审法院亦予确认。由此可以确认双方之间存在着劳动关系。沣圣公司主张因杜丙锋与山东师范大学印刷厂之间存在劳动关系，故其与杜丙锋之间应为劳务关系，该辩称意见与事实不符；且其还辩称曾要求与杜丙锋签订劳动合同，因杜丙锋拒绝而未签订，其该辩称意见因无证据支持，杜丙锋亦予否认，故一审法院不予采信。但从其该辩称意见也反映出其实际认可与杜丙锋之间存在着劳动合同关系。鉴于双方之间存在着劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，也就是说沣圣公司与杜丙锋至迟在2013年11月7日前即应订立书面的劳动合同，而实际情况是双方一直未能订立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。杜丙锋在本案中的第一项诉讼请求即为要求沣圣公司向其支付未订立书面劳动合同的

杜丙锋自2013年10月7日进入沣圣公司工作，沣圣公司每月向其发放工资，该项事实双方无争议，一审法院亦予确认。由此可以确认双方之间存在着劳动关系。沣圣公司主张因杜丙锋与山东师范大学印刷厂之间存在劳动关系，故其与杜丙锋之间应为劳务关系，该辩称意见与事实不符；且其还辩称曾要求与杜丙锋签订劳动合同，因杜丙锋拒绝而未签订，其该辩称意见因无证据支持，杜丙锋亦予否认，故一审法院不予采信。但从其该辩称意见也反映出其实际认可与杜丙锋之间存在着劳动合同关系。鉴于双方之间存在着劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第二款的规定，“已建立劳动关系，未同

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4011号上诉人（原审被告）：济南沣圣彩艺印务有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：王秋凤，董事长。委托诉讼代理人：房波，山东彬智律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔媛，山东彬智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜丙锋，男，1968年6月6日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人济南沣圣彩艺印务有限责任公司（以下简称沣圣公司）因与被上……