劳动争议 （2016）京03民终4589号

捷威公司未与北京空港航空地面服务有限公司续签货运业务承包合同，导致谷玉喜的工作岗位不存在，属于劳动合同履行过程中客观事实发生重大变化，捷威公司在主观上没有不提供工作岗位的过错，客观上不存在不提供劳动条件的行为。在此情况下，谷玉喜签收了《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》并向捷威公司出具了《捷威人员辞职申请表》，均表明谷玉喜系主动提出辞职并与捷威公司合法解除劳动关系。谷玉喜主张其受到胁迫而解除劳动合同，但仅以口头陈述的方式提出，未能提交相关证据证实受到胁迫的具体情形，故一审法院对谷玉喜请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。法定节假日加班费、双休日加班费以及延时加班费属于劳动者举证证明的范围，根据谷玉喜提交的证据，以及双方经过质证认可真实性的考勤表证实捷威公司已经支付了加班费，劳动者一方应当在考勤表所记载的上班时间和加班时间范围外证明仍存在加班的事实，方可获得支持，现谷玉喜所主张的加班费均为估算，一审法院不予支持。在劳动合同中谷玉喜与捷威公司未约定年终奖、粉尘污染费、重大会议活动保障金，谷玉喜又未能举证证明捷威公司应当发放上述款项的依据，故一审法院对谷玉喜请求支付上述款项的诉讼

捷威公司未与北京空港航空地面服务有限公司续签货运业务承包合同，导致谷玉喜的工作岗位不存在，属于劳动合同履行过程中客观事实发生重大变化，捷威公司在主观上没有不提供工作岗位的过错，客观上不存在不提供劳动条件的行为。在此情况下，谷玉喜签收了《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》并向捷威公司出具了《捷威人员辞职申请表》，均表明谷玉喜系主动提出辞职并与捷威公司合法解除劳动关系。谷玉喜主张其受到胁迫而解除劳动合同，但仅以口头陈述的方式提出，未能提交相关证据证实受到胁迫的具体情形，故一审法院对谷玉喜请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。法定节假日加班费、双休日加班费以及延时加班费属于劳动者举证证明

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4589号上诉人（原审原告）谷玉喜，男，1975年6月1日出生。委托代理人罗娟，北京圣运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京捷威航空服务有限公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇府前街13号119室。法定代表人肖庆双，总经理。委托代理人孙茹，北京市致知律师事务所律师。上诉人谷玉喜与被上诉人北京捷威航空服务有限公司（以下简称捷威公司）劳动争……